编者按：
共识在宣讲中凝聚，思想在学习中升华。近年来，建设交通系统各单位守正创新、主动作为，组建特色宣讲团队，挖掘行业生动素材，创新宣传宣讲形式，讲深讲活党的创新理论，切实把“书面语”转化为“家常话”，让干部员工听得懂、能领会、可落实。为总结特色案例、相互交流学习，特开设基层理论宣讲专栏，专题展示系统各单位有益经验，形成示范引领和辐射带动作用。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。中建八局作为中国建筑行业的排头兵和国家级骨干力量，始终高度重视企业文化的培育、传承与弘扬。系统化、常态化、创新性地开展企业文化宣讲工作，是八局凝聚全员共识、提升品牌形象、赋能高质量发展的重要举措。中建八局铁军文化宣讲团面向全局积极挖掘、选拔、培育一批政治坚定、素质优良、业务扎实的优秀讲师，常态化深入基层传播、宣讲党的方针政策、理论主张、企业文化、榜样故事等相关内容。

高度重视，系统规划宣讲体系

中建八局将企业文化宣讲视为一项战略性、基础性工程，纳入企业年度重点工作计划。选拔一批政治素质高、业务能力强、熟悉企业历史与文化、善于表达的骨干员工担任宣讲员，并进行系统培训和认证，形成覆盖全员的宣讲网络。

围绕中建集团“忠诚担当 使命必达”的企业精神及“拓展幸福空间”的企业使命，结合八局自身深厚的军旅文化、铁军文化底蕴及发展实践，凝练形成以“铁军文化”“争先文化”“执行文化”“创新文化”“共赢文化”等为核心特色的文化理念体系。

丰富形式，拓宽宣讲覆盖维度

为避免宣讲工作流于形式，八局积极探索多元化、沉浸式的宣讲方式，以集中式宣讲、故事化传播、场景化体验相结合的形式，增强吸引力和感染力。

集中式宣讲： 利用新员工入职培训、骨干培训班等重要场合，由局、公司领导或资深专家进行专题文化宣讲，阐释文化内涵，明确价值导向。

故事化传播： 利用员工自编自导自演的文艺节目，挖掘和宣传践行企业文化的先进典型和感人故事，用鲜活的事例让文化理念可知可感、可学可做。

场景化体验： 重大工程项目现场，设立文化展厅，利用VR/AR等技术再现企业历史场景和建设成就，让员工在沉浸式体验中感悟企业文化的力量。

聚焦重点，确保宣讲工作实效

融入中心工作，将文化宣讲与生产经营、项目管理、安全生产、科技创新、提质增效等中心工作紧密结合，引导员工将文化理念内化为行为习惯，落实到岗位建功中，提升执行力与战斗力。

聚焦价值塑造， 重点宣讲企业的战略目标、价值导向、职业道德和行为规范，强化员工的归属感、责任感和使命感，塑造符合新时代要求和企业发展需要的员工队伍。

中建八局的企业文化宣讲工作，已形成了一套体系完备、形式多样、注重实效的运行机制。未来，中建八局将继续紧跟时代步伐和企业发展需要，不断创新宣讲模式，深化文化内涵挖掘，推动企业文化更广泛、更深入、更有效地融入血脉、植根基层，为社会和行业发展更好地贡献八局力量。

供稿：中国建筑第八工程局有限公司