【主要做法】

廉政风险防控工作十步法（试行）

      第一步：统一部署知风险

      一是每年年初专题召开全体职工参加的党风廉政建设大会，总结上一年度党风廉政建设工作情况，部署年度工作安排。二是科务会、党支部大会上组织学习有关要求，深刻认识当前党风廉政建设和反腐败斗争的态势，把党风廉政工作与业务工作有机融合，坚持两手抓、两手都要硬。

      第二步：签订责任担风险

      一是结合实际、围绕重点，有针对性地制定和签订“一状三书”（即科室党风廉政建设责任状，党政领导班子成员履行党风廉政建设职责责任书、中层干部党风廉政建设责任书、职工廉洁自律承诺书），把廉政建设任务清单化、责任项目化，并分解落实到科室、覆盖到岗位。二是明确党委负主体责任，党委书记是第一责任人，党委委员在职责范围内负主要领导责任，纪委负监督责任、履行监督执纪问责职责。党政领导班子成员应牢固树立“四个意识”，带头履行“一岗双责”，以上率下，压茬推进，层层传导压力，级级压实责任，绷紧责任链条，共同担起责任和风险。  

      第三步：廉政教育明风险

      一是通过经常性教育、警示性教育、告知性教育和廉政文化教育，使广大职工受警醒、明底线、知敬畏，引导职工对廉政风险有清醒的认识。二是积极发挥党政工团、党章学习小组及社会力量的作用，党支部突出发挥教育管理党员的主体作用，通过上下联动、党建联建，多方联合，形成合力，共同开展廉政文化建设，守好意识形态阵地。

      第四步：职权梳理减风险

      一是围绕深入推进依法行政，加快建设法治政府的要求，全面梳理、明确行政权力清单，切实做到法无授权不可为、法定职责必须为。二是按照职权法定、简政放权的原则，调整和优化岗位设置，提升行政效能，减少廉政风险。

      第五步：流程优化避风险

      一是在职权梳理的基础上，对各项业务流程进行优化、再造，以流程控制加强内部管理、压缩风险空间,降低人为因素。二是严格执行业务流程，实现规范化的流水线作业，确保工作不偏离、不脱节、不掉链。

      第六步：查险定级亮风险

      一是通过梳理分析业务流程，查找其中存在的风险环节，对风险表现形式加以具体表述，按风险程度由高到低评定风险等级（1～3级），并注明行政权力事项所对应的风险等级。二是做到岗位职责无遗漏、重要事项全覆盖，使人人知晓其所在岗位的廉政风险环节和风险等级，亮明风险。

      第七步：制定措施控风险

      一是各科室根据风险等级，结合岗位实际，主动制定有针对性、操作性的防控措施，经分管领导、主要领导层层把关后加以确定。二是根据职能调整、业务事项变化等情况，不断加以调整和完善防控措施，确保“做得到、行得通、管得住”，并固化有效措施、提炼管用实招。

      第八步：监督检查现风险

      一是推动科室开展日常跟踪检查和专项自查，认真抓好自查自纠。二是开展廉政风险防控专项监督检查,以“听（听汇报）、查（查资料）、问（提问题）、询（访谈、发放调查问卷和反馈函）”等方式，查找新的不足、发现新的问题，并深刻剖析、堵塞漏洞，进一步推动落实和完善《廉政手册》，不断拧紧责任螺丝。

      第九步：谈话提醒化风险

      一是党政主要负责人、分管领导、党支部书记和科室负责人应经常开展谈心谈话（个别谈话和集体谈话），主动关心、掌握分管范围内的干部和群众的思想、工作和生活等情况，加强正面引导，帮助消除思想中的消极因素，多念常念廉洁紧箍咒，敢于红脸出汗、咬耳扯袖，早提醒、早预防、早预警。二是根据工作需要开展日常廉政谈话、职工上岗和干部任职廉政谈话，就党风廉政建设提出明确要求；对于在思想、作风、规矩、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，进行提醒谈话；对违规失责、违纪但免于党纪政纪处分的行为，进行批评教育或诫勉谈话。

      第十步：完善手册防风险

      一是紧扣制约和监督权力运行,抓住重要领域、重点岗位和关键环节，及时发现问题，推动解决问题，每年对《廉政手册》进行动态调整和更新。二是不断促进制度完善，打造工作闭环，用制度管权、管人、管事，努力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，进一步提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。

      【下一步工作计划】

      总站将结合廉政风险防控工作“十步法”的具体实施，进一步统一思想认识、加强正面引导，正确认识全面从严治党的政治要求，正确认识处理好党的工作与行政工作二者之间的关系，正确认识发现问题并落实整改的目的，努力打造敢于担当、敢于发现并指出问题的工作队伍，按照再排查、再梳理、再分析、再研究的原则，在“严、实、深、细”上下功夫，扎实推进廉政风险防控工作，堵塞漏洞、补正短板，进一步筑牢廉政风险防控工作的防火墙和隔离带。

      一、进一步从严从实做好廉政风险防控工作

      随着国家和本市行政审批制度改革的深化，政府职能转变的加快，简政放权的逐步加强、“放管服”的深入推进，加强事中、事后监管等行业改革试点的深入，廉政风险防控风险点和防控措施实现动态调整的及时性日显突出。下一步要进一步修改完善廉政手册，使廉政风险防控工作与行政工作、制度建设有机融合，相互促进，共同推进。同时，要针对薄弱环节和业务工作的实际情况，进一步加强分析研究，科学合理地细化流程、调整风险点和风险等级、完善有针对性和可操作的防控措施，堵塞漏洞，健全防控机制。对于工作中制度落实不严或新的风险点，要加紧制定具体操作流程和防控措施。对于风险等级，要结合重点工作和实际情况予以动态调整。

      二、进一步加强内部管理、完善配套制度

      要继续推动落实“一岗双责”，加强内部管理，进一步健全台账管理制度，促进各科室切实做好廉政工作推进落实和日常检查过程的记录、留痕，完善档案管理。对检查发现的问题要认真逐条对照，深刻分析原因、厘清本源，彻底纠正。分管领导要亲自对问题整改开展“回头看”，真抓实改、不留尾巴。

      三、进一步巩固廉政风险防控工作“十步法”

      认真贯彻执行《廉政风险防控工作十步法（试行）》，明确每一个步骤，细化每一步的具体做法，不断提升总站廉政风险防控和预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。