今年以来，小官庄铁矿纪委以人工费分配为重点，从超前预防、过程监管、建章立制等方面入手，扎实开展效能监察活动，从源头上遏制职工身边的“微腐败”。

       人工费分配一直是职工关注的焦点，虽不会出现大贪巨腐，但却直接关乎职工的切身利益。为进一步规范工资管理，杜绝违规操作、弄虚作假、虚报代领现象的发生，切实维护矿和职工利益，小官庄铁矿在全矿各单位开展了人工费分配效能监察。

        该矿成立了以矿主要领导为组长，监察室、人资部、工会等有关部门为成员的监察小组，明确了工资分配方案、职工计件工资台账、有关奖罚结果落实兑现情况、工资公开情况等七项监察内容。工作中，监察小组在年初就将文件下发到各单位，要求对照检查，规范工作，防患于未然。每月通过检查台账记录、问卷调查、个别谈话等方式，监督了解各单位工作分配情况，及时发现和解决工资分配中存在的问题，提出相应的合理化建议。截至目前，监察发现并督促责任单位整改各类问题33项，发放人工费分配调查问卷40余份，征集合理化建议6条，全部予以采纳。

       人工费分配效能监察坚持抓早抓小，持续纠正“四风”突出问题，有效维护了分配制度的严肃性，让职工合法权益不受侵犯，切切实实感受到党风廉政建设的成果。