编者按

文化铸魂，兴业固本。一直以来，市建设交通工作党委深入学习贯彻习近平文化思想，紧密结合行业特征，在文化铸魂、文化赋能、文化惠民上持续用力，大力倡导“安全、诚信、为民、和谐”的行业价值追求，红色文化、廉洁文化、安全文化、创新文化在行业内落地生根、开花结果，成为推动行业高质量发展的强大精神引擎。为集中展现行业文化建设的丰硕成果，传承深耕不辍的行业精神根脉，即日起，推出“文润建交”专栏，聚焦建设交通系统各行业、各单位鲜活的文化实践，全景呈现文化与行业发展深度融合的生动图景，为助力上海打造习近平文化思想最佳实践地持续贡献建设交通力量。

基本情况

上海建工一建集团第五工程公司党总支下设8个支部，共有党员86名。“十四五”以来，第五工程公司连续三年新签合同额破百亿，先后承接了金桥壹中心、金鼎19-01地块、金谷WK14-4地块等一批超高层、深基坑领域工程，项目分布形成了金鼎、金谷、张江等特大型项目片区化的特点，承接了长三角一体化水乡客厅建设指挥部、方厅水院项目、中国移动长三角（上海）5G生态谷等一批服务国家战略的标志性工程。

在新时代全面从严治党向纵深发展的背景下，廉洁文化建设已成为国有企业高质量发展的关键支撑。面对工程公司的快速发展现状，上海建工一建集团第五工程公司党总支深刻意识到，若要实现高质量发展，必须抓紧“工程优质，干部优秀”这根弦不能松。因此，第五工程公司党总支立足重大工程建设实际，以创新打造“廉筑匠心”项目党风廉政建设工作品牌为抓手，将廉洁文化建设深度融入工程建设全生命周期。

主要做法

“廉筑匠心”项目党风廉政建设工作品牌，以“工程优质、干部优秀”为目标，以文化浸润培育价值认同，推动廉洁理念从制度约束升华为行为自觉；以项目廉洁文化阵地建设“1.0基础版—2.0互动版—3.0融合版”的迭代为抓手，构建廉洁教育体系，打造从警示教育到数字互动的廉政教育新体验；通过创新“党风廉政+联防联控”“党建联建+数字监督”机制，在方厅水院等重大工程建设中实现廉洁效能的转化。

项目党支部廉洁文化阵地揭牌

（一）文化赋能：从“纪律约束”到“价值认同”的生态培育

“廉筑匠心”项目党风廉政建设工作品牌的深层价值在于塑造“以廉为荣”的生态，品牌以职工群众喜闻乐见的形式推动廉洁文化扎根一线：在张江集电港3-2项目通过典型案例、制度规范等传统形式，让廉政教育融入日常交流；人工智能岛项目通过警示教育片展播、红色读书角等功能板块，鼓励年轻员工分享合规案例；方厅水院项目则通过历史文献、职工廉洁文化作品等多元形式，使“枯燥条规”变为“生动作品”。三年来，累计征集职工廉洁作品56件，开展主题活动12场，覆盖项目参建人员超800人。

廉洁文化阵地--红色读书角（3.0版）

品牌还注重“家风助廉”，通过党支部书记带头上党课、参观徐汇区廉政教育基地、专题学习“六项纪律”等方式，强化全员纪律意识。方厅水院项目结合青年员工占比高的特点，开展“青年廉洁说”等特色活动，鼓励年轻骨干分享合规管理经验，推动廉洁从业要求从“外在约束”向“内在自觉”转变，切实将廉洁文化软实力转化为工程建设硬支撑。

（二）阵地迭代：从“有形覆盖”到“有效浸润”的实践创新

廉洁文化阵地建设是“廉筑匠心”项目党风廉政建设工作品牌的核心载体。在张江集电港3-2项目（1.0版）中，首创“一廊一室一展”基础架构，多方联动打开廉政教育新局面，通过静态展陈传递廉洁理念；人工智能岛二期项目（2.0版）升级为互动体验模式，增设党员宣誓区、警示教育片展播、红色读书角等功能，通过签署《廉洁承诺书》、观看忏悔录等强化沉浸式教育；方厅水院项目（3.0版）进一步突破创新，将长三角一体化发展理念与廉政文化深度融合，打造“党的百年奋斗历程”“正本清源四大篇章”“职工廉洁作品展”等主题展区，以数字化手段实现党纪条例动态解读，推动廉洁教育向多维互动转变。

参观人工智能岛廉洁文化阵地（2.0版）

阵地升级的背后，是工程公司对廉政教育规律的深刻把握，1.0版解决“有没有”的问题，2.0版聚焦“活不活”的突破，3.0版则实现“实不实”的质变。例如，方厅水院项目通过“沉浸式+案例式”教育，将工程审批、材料采购等关键环节风险点可视化，使党员干部在参观中自然形成“红线意识”。三年来，各项目廉洁文化阵地累计接待2000人次参观，成为项目廉政教育的标杆场景。

（三）机制创新：从“单一监督”到“联防联控”的效能转化

“廉筑匠心”项目党风廉政建设工作品牌的生命力在于与生产经营的深度绑定。针对跨区域项目特点，品牌创新“党风廉政+联防联控”机制，以上海体育场改造、方厅水院等项目为试点，联合建设单位、属地政府、监管部门组建工地临时党支部，通过《党风廉政共建协议书》明确各方责任，将廉政建设要求嵌入项目建设全过程、全流程。在方厅水院项目建设中，项目党支部积极配合示范区执委会，通过制度创新突破审批壁垒，首创“苏浙委托上海审批”的新模式，实现“一张蓝图管全域”“一个主体管实施”“一套标准管品质”。

“廉筑匠心”项目党风廉政建设工作品牌还积极探索“党风廉政+数字监督”的党风廉政建设新模式，引入数字化监督手段，构建具有施工行业特色的廉洁风险防控体系，有效推动廉洁效能转化为管理效能。在方厅水院项目建设中，通过推行“党员监督岗”“阳光工程二维码”等载体，实现材料进场、设计变更等关键环节透明化；在BIM技术平台嵌入廉洁预警模块，对超预算采购、工期延误等异常数据实时监控，累计规避风险隐患43项，实现了工程建设中干部“零违纪”、群众“零投诉”。

此外，第五工程公司党总支依托各在建项目实际，还积极探索将党风廉政建设与技术创新深度融合，以干部能力提升赋能工程突破。在方厅水院项目建设中，党员干部牵头BIM技术全周期应用，优化施工方案，通过三维建模减少材料浪费10%，精准把控80天钢结构吊装节点；智慧管理平台集成廉洁风险预警模块，实时追踪200余项安全质量问题的整改闭环，效率提升40%；在超大型履带吊轨道加固技术攻关中，党员干部主导研发轨道梁二次回收方案，节约成本15%，获评省级工法，身体力行践行“廉政促精品、廉洁出效益”。

工作成效

经过三年实践，“廉筑匠心”项目党风廉政建设工作品牌已形成“文化赋能—阵地迭代—机制创新”的一体推进，形成了可复制、可推广的跨区域项目廉政建设经验。上海建工一建集团第五工程公司承建的浦东城市规划馆、上海体育场应急改造工程先后获评建工集团重大工程创“双优”示范项目。项目廉洁文化建设经验也在长三角跨域项目得到进一步推广，方厅水院作为全国首个“两省一市”示范工程，通过将廉洁文化建设与工程建设深度融合的做法，带动了技术创新与绿色施工协同发展，例如：通过廉政监督推动的“智能地磅系统”，实现材料核验误差率趋零，相关成果获国家级绿色工地认证；方厅水院项目正在申报中国建设工程鲁班奖；项目建设过程中，9名员工获得晋升晋级，项目经理获评上海市优秀项目经理等称号，充分彰显了“工程优质、干部优秀”的廉洁文化核心价值，为同类项目提供了可借鉴的实践经验。

同时，“廉筑匠心”项目党风廉政建设工作品牌的持续推进，已成为服务生产经营、凝聚党员职工、护航高质量发展的特色实践，实现了政治效益、经济效益与社会效益的有机统一。“十四五”以来，上海建工一建集团第五工程公司所承建项目累计荣获鲁班奖（参建）1项、上海市白玉兰奖16项、上海市优质结构49项、东方杯21项、金钢奖7项、上海市文明工地26项、区级荣誉49项，并成功举办市级、区级安全质量观摩会，真正实现了党建工作与生产经营的深度融合、同频共振的良好效果。

经验启示

通过上海建工一建集团第五工程公司党总支三年多来的实践，深刻揭示了：新时代廉洁文化建设的生命力在于实践，并有如下二点启示：

一是注重文化品牌建设，对廉洁文化积淀具有重要作用。以新时代廉洁文化建设为引领，依托“廉筑匠心”品牌的打造，涵养了一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的文化底蕴，让廉洁文化建设更接地气、更有热气、更润人心。

二是注重扎根项目的载体创新，让廉洁文化建设融入日常、取得实效。立足企业实际，依托企业特色，植根于工程项目建设全生命周期的廉洁文化建设，才是具有实际意义的，才具有能不断丰富载体形式、创新方法路径的坚实基础，才能真正扎实推动新时代廉洁文化建设取得实效。

未来，上海建工一建集团第五工程公司党总支将持续深化“廉洁基因植入工程肌理”的实践路径，持续深化“廉筑匠心”项目党风廉政建设工作品牌的迭代升级，有效打造廉洁文化的浸润样本。

供稿：上海建工一建集团第五工程公司