一、主要目标

 

　　以中央、市委有关年轻干部培养选拔有关意见为指导，着眼建设交通事业发展需要，按照“分层分类、远近结合、梯次使用”的原则，坚持开拓视野，坚持好中选优、优中选强，组织实施建设交通系统优秀年轻干部选拔培养“238工程”。“238工程”主要是指：加快市建设交通系统局级后备干部和处级后备干部2支队伍建设；掌握“近期使用一批、交流轮岗一批、分类培训一批”等3个“一批”人选名单；强化8个市建设交通系统干部培养基地建设，进一步健全优秀干部培养机制，培养一支高素质优秀年轻干部队伍，为建设交通事业发展提供充足的干部储备和人才支持。

 

　　二、总体要求

 

　　（一）加快局级后备和处级后备2支队伍建设

 

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，局、处级后备人选的具体要求为：

　　

　　1、选拔标准：注重人选的政治敏锐性和政治鉴别力，注重人选的实际表现，注重人选对建设交通领域工作的熟悉程度、主要专长和发展潜力，注重人选的品德修养和廉洁自律情况等。

　

　　2、基本条件：除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，局级后备干部的条件：（1）局级正职后备干部，一般应为副局级干部，特别优秀、发展潜力大的正处级干部也可列入范围；（2）局级副职后备干部，一般应为正处级干部，特别优秀、发展潜力大的副处级干部也可列入范围。处级后备干部的条件：（1）处级正职后备干部，一般应为副处级干部，特别优秀、发展潜力大的正科级干部也可列入范围；（2）处级副职后备干部，一般为优秀、发展潜力大的正科级干部。

 

　　3、人选范围：拓宽选人视野和渠道，既要从委局机关、事业单位中推荐选拔，又要重视从中央在沪单位、区县及行业有关单位中推荐选拔，保持一定的中央在沪单位、区县及行业有关单位的优秀年轻干部比例。

 

　　4、人选结构：优秀年轻干部名单中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选。在优秀年轻干部人选中，应当有适当数量的女干部、党外干部。基本做到行业门类齐全，岗位专业匹配，形成合理的优秀年轻干部队伍结构，推进年轻干部队伍建设的科学化水平。

 

　　（二）形成3个“一批”名单

 

　　局级后备干部人选与市委年轻干部专项调研有序衔接，市委年轻干部调研产生的“三个一批”建议名单整体分层纳入局级后备库；处级干部按照条件和有关程序形成“三个一批”建议名单。

 

　　（三）强化8个培养基地建设

 

　　立足系统，面向行业，积极拓展干部培养基地资源和基地建设，拓宽干部培养锻炼基地内涵，扩大选派挂职干部人选范围。一方面根据挂职锻炼的实际需要和接收单位的工作特点，适时调整挂职干部的人选范围；另一方面要加强对挂职干部的日常管理，明确专人负责培养，加强检查考核，充分发挥培养基地在优秀年轻干部成长过程中的作用。

 

　　三、实施步骤

 

　　根据干部管理权限，结合系统单位实际组织实施。

 

　　四、组织领导和纪律要求

 

　　优秀年轻干部推荐工作，在党委的直接领导下进行，由组织干部处牵头负责，由纪工委负责监督，各单位党委（党组）配合完成。各单位党委（党组）把优秀年轻干部培养选拔工作纳入干部队伍建设的总体规划，列入重要议事日程，加强调查研究，切实加强工作监督，营造风清气正的工作环境。

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中共上海市城乡建设和交通工作委员会

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2014年9月