近年来，鲁中矿业小官庄铁矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照鲁中矿业党委“创红旗党委、建五星支部、做先锋党员”的党建工作系统管理模式，围绕生产经营、改革发展等中心工作，以党员量化考评为切入点，亮出先锋党员的“硬杠杠”，发挥考评、监督、激励的作用，在党员中叫响“我是党员我带头”的响亮口号，进一步激发了基层党建活力。

       随着企业大力推进高质量发展步伐的加快，如何发挥好党员的模范带头作用和基层党组织引领凝聚作用成为新课题。小官庄铁矿党委根据鲁中矿业党委党员量化考评体系要求，进一步补充完善，设置了安全、生产、降本、创新、党内政治生活及文明建设等6大类考评内容。党员在安全方面的表现主要包括其参加安全交接班、安全教育、安全述职、安全故事分享、安全主题班会、“手指口述”安全确认等安全管理活动的情况，以及党员本人及其责任区内的不安全行为、安全隐患、违章作业、安全事故发生情况。党员在工作任务方面的表现主要是党员必须带头保质保量完成工作任务，尤其是在急、难、险、重任务面前必须担当作为、冲在前。党员在降本增效方面的表现主要包括其带头厉行节约、反对浪费，立足岗位实际为降本增效出招献计的情况。党员在创新创效方面的表现主要结合党员“五项清单”，对其在党员先锋项目中作用发挥情况，及其参与技术革新改造、合理化建议等活动的情况。党员在党内政治生活方面的表现主要包括党的各项决议决定执行情况，以及参加组织生活、按时足额交纳党费等情况。党员在文明建设方面的表现则涵盖了遵章守纪、弘扬社会主义核心价值观、抵制不文明行为和不正之风等方面。

       考评内容有了，如何构建党员、群众、组织三方意愿对接的评分模式成为关键所在。为此，小官庄铁矿党委结合党员岗位特点，量身定制量化考评细则，明确了8大类33项考评标准。其中，规定内容为20项扣分指标，党员作用发挥情况为13项加分指标。实行每月一考评、每月一推荐，考评结果通过党员大会等形式广泛公开，听取党员意见建议，每个党员的表现看的一清二楚。

       小官庄铁矿党委把结果运用作为考评体系运行的生命力，坚持日常考评和民主评议相结合、正向激励与帮扶提高相结合，营造“我是党员我带头,我在岗位当先锋”的浓厚氛围，形成“一马当先，万马奔腾”的良好局面。一方面，小官庄铁矿党委将党员量化考评情况纳入支部党建工作考评内容，对排名靠前党员进行表扬鼓励，对排名居中党员加油鼓劲，对排名靠后的党员有针对性地开展帮扶，支委成员结合其得分较低的项目内容确定谈话主题，与党员开展谈心谈话，帮助其分析原因，查找不足，及时赶上。另一方面，矿党委将党员量化考评结果作为评选党员先锋、优秀党员、劳动模范等各类先进以及提拔晋级的重要依据，对考评结果为优秀的党员先锋给予物资奖励。自党员量化考评实施2年多来，小官庄铁矿党委已对评出的190余名优秀党员和先锋标兵进行表彰奖励。此外，基层党支部结合实际创新开展工作，部分党支部在党员活动室设立了“党员擂台榜”，根据党员积分划定优秀党员、合格党员、基本合格党员、不合格党员三个区间，每月一更新，晒一晒成绩、比一比差距、找一找不足、学一学经验，通过擂台榜激励先进、鞭策后进，最终实现共同提高，增强基层党组织的活力和党员的凝聚力、向心力的目的。