近日，同济大学、东南大学、中南大学三所高校多位土木工程学院教授受邀参加江苏公司人才建设座谈会，为中铁二十四局江苏公司打造一流工程公司建言献策，就新形势下建筑业企业发展转型中人才队伍建设与技术管理进行了研讨。中铁二十四局江苏公司党委书记、执行董事王飞球主持。

       王飞球首先向各位教授的到来表示欢迎。他简要介绍了中铁二十四局江苏公司的历史，着重介绍了企业现状与发展思路。企业发展转型人才是关键，当前江苏公司对人才的渴望是十分强烈的，开展对内挖潜的“如果我是…”演讲比赛和“以教促学”活动，为青年员工提供展现自我的平台和加强学习的机会。王飞球表示，目前中铁二十四局江苏公司围绕做强做优做专技术中心的目标，已和东南大学土木工程学院开展多项合作，希望未来能与各高校进一步拓展校企合作空间，深化产学研项目，共建人才培养体系。

       同济大学冯世进教授表示，新形势下建筑业行业发展愈加透明，企业发展技术在先的地位越来越明显，人才是保障技术引领的关键，真正的人才是有思想、有上进心、有担当、有好的学术背景的。企业要从待遇和氛围两个方面思考如何招到好员工，要立足“情怀”培养好员工，要创造好的用人环境留住好员工。技术中心的建设不仅要着眼当下更要放眼未来，思索企业未来五年发展，做好技术储备。同时，摸清企业现状，做好技术集成工作，好方法、好思路要能够为我所用。

       中南大学土木工程学院副院长盛兴旺教授认为，企业的生产经营规模要和技术力量相匹配，企业的口碑对能够招到好员工至关重要。企业要真正关心人才，做好现有员工的培训，加强基本能力和科技手段的培训。

       中南大学土木工程学院杨鹰副书记表示，企业在招员工时要结合员工成长的时代背景，了解年轻人关心什么，进而“投其所好”招到好员工。同时要积极探索如何让学生在未参加工作时全面深入的了解企业，通过移动互联网、新媒体的宣传互动，引导校企间良好合作的舆论走向。

       东南大学王浩教授团队与江苏公司合作多年，他认为，校企合作一定要围绕“做实”下功夫，高校的研究成果要能够真正的运用出来，解决实际问题。

       中南大学赵炼恒教授、周德教授、杨峰教授、聂如松教授分别作了交流发言。会上演示了中铁二十四局江苏公司施工智慧管理平台初步成果。